Doğru başvuru yolu
Adayın durumu ve işveren koşullarına uygun hazırlığı baştan belirleyin.
Turizm ve çalışma izinleri
Yabancı Personel Çalışma İzni
Yabancı personel istihdamınızı izin takvimiyle planlayın.
Yabancı personel istihdamında işverenin yapısı, görev, adayın durumu ve başvuru türü birlikte değerlendirilmelidir. INVORA, ilk başvuru veya süre uzatımı için güncel kriterleri inceler; işveren ve personel belgelerini ortak bir hazırlık planında birleştirir.
İŞLETMENİZE KATKISI
Bu hizmet size ne sağlar?
Elektronik başvuru dosyasının hazırlanmasına, kurumun ek bilgi taleplerine ve izin takviminin takip edilmesine destek veriyoruz. İstihdamın başlayacağı tarih, görev ve başvuru yolu arasındaki bağlantıları ele alıyoruz. İlk görüşmede adayın mesleğini, mevcut durumunu ve işletmenizin istihdam ihtiyacını paylaşabilirsiniz.
İşveren ve adayda veri uyumu
Görev, ücret, yeterlilik ve firma kayıtlarını birlikte kontrol edin.
İzin takviminde düzen
İlk başvuru, uzatma ve değişiklik ihtiyaçlarını planlı biçimde takip edin.
Kimler için uygun?
Yabancı personel istihdam etmek veya mevcut çalışma iznini uzatmak isteyen işverenler.
HİZMETİN AYRINTILARI
Kapsamı birlikte netleştirelim.
Başvuru öncesinde hangi koşullar incelenir?
İşverenin mali ve istihdam koşulları, çalışılacak görev, ücret, mesleki yeterlilik ve yabancının mevcut durumu değerlendirilir. Sektör, meslek veya adayın niteliğine göre farklı kriterler ve istisnalar bulunabilir. INVORA, başvuru dönemindeki resmi değerlendirme kriterlerini dosyanızla eşleştirir. Her aday veya işveren için aynı belge ve başvuru yolunun geçerli olduğu varsayılmaz.
Yurt içi, yurt dışı ve uzatma hazırlığı nasıl ayrılır?
Başvuru türü, yabancının bulunduğu yer ve mevcut izin ya da statü bilgileriyle bağlantılıdır. Yurt dışı başvurusunda ilgili konsolosluk aşamaları; yurt içi veya uzatma başvurusunda mevcut kayıt ve süreler ayrıca ele alınır. Bazı mesleklerde ön izin veya yeterlilik belgeleri gerekebilir. Dosya hazırlığı bu adımların birbirini destekleyeceği şekilde planlanır.
İzin sonrasındaki takip neden önemlidir?
İzin süresi, görev veya işveren değişiklikleri ve ilgili bildirim gereklilikleri istihdam planını etkileyebilir. İzin uzatımının da güncel koşullara göre değerlendirilmesi gerekir. INVORA, takip edilecek tarihleri ve belge ihtiyaçlarını belirlemenize yardımcı olur. İşverenin diğer çalışma ve sosyal güvenlik yükümlülükleri ilgili uzmanlarla birlikte ayrıca değerlendirilir.
INVORA'nın çalışma kapsamı
- İşveren, görev ve personel koşullarının güncel kriterlerle değerlendirilmesi
- Başvuru türü ve gerekli belgelerin belirlenmesi
- Elektronik başvuru dosyası ve değerlendirme sürecine destek
- Süre uzatımı, değişiklik ve ilgili bildirimlerin takibi
NASIL İLERLİYORUZ?
İlk görüşmeden uygulamaya.
İstihdam ihtiyacını inceliyoruz
İşveren, görev, aday ve hedef başlangıç tarihini güncel koşullarla birlikte değerlendiriyoruz.
Başvuru türünü ve belgeleri belirliyoruz
Adayın mevcut durumuna göre başvuru yolunu, ön izin ve yeterlilik ihtiyaçlarını çıkarıyoruz.
Elektronik dosyayı hazırlıyoruz
İşveren ve personel belgelerini derliyor; başvuru ve kurumun ek bilgi taleplerine destek veriyoruz.
Süre ve değişiklikleri takip ediyoruz
İzin takvimini, uzatma hazırlığını ve çalışma kapsamına göre ilgili bildirim ihtiyaçlarını izliyoruz.
İLK GÖRÜŞMEYE HAZIRLIK
Bu bilgilerle başlayabiliriz.
Elinizdeki bilgiler üzerinden başlayabiliriz. Ayrıntılı belge listesi projenizin aşaması ve başvuru türü değerlendirildikten sonra belirlenir.
- İşverenin faaliyet ve firma bilgileri
- Adayın görevi ve mesleki yeterliliği
- Mevcut izin veya statü bilgisi
- Planlanan ücret ve iş sözleşmesi bilgileri
- İşverenin mali ve istihdam verileri
- Hedef başlangıç veya mevcut izin bitiş tarihi
SIK SORULAN SORULAR
Aklınızdaki sorular.
Her yabancı personel için aynı şartlar mı geçerli?
Genel kriterlerin yanında sektör, meslek, görev ve adayın durumuna bağlı farklı koşullar bulunabilir. Bu nedenle aday ve işveren bilgilerini başvuru öncesinde birlikte inceliyoruz.
Süre uzatımı otomatik mi yapılır?
Uzatma başvurusu da güncel koşullar ve ilgili süreler çerçevesinde değerlendirilir. Mevcut izin, çalışma ve işveren kayıtları üzerinden hazırlık yapılır. Bitiş tarihini erken paylaşmanız planlamayı kolaylaştırır.
İlk görüşmede kişisel belgeleri göndermem gerekiyor mu?
Ön görüşmede görev, işveren ve adayın genel durumu ile takvim bilgisi üzerinden başlayabiliriz. Ayrıntılı belge paylaşımı, gerekli kapsam netleştirildikten sonra uygun iletişim yöntemiyle planlanır.
Resmi bilgi kaynakları
Başvuru kapsamı ve koşulları güncel düzenlemeler ile proje özelinde değerlendirilir. İlgili değişiklikleri INVORA mevzuat bilgi bankasında da inceleyebilirsiniz.
Yabancı Personel Çalışma İzni
İlk adımı birlikte atalım.
Projenizi, mevcut durumunuzu ve hedef takviminizi paylaşın.